lunes, 10 de mayo de 2021

La Cámara de Sevilla implanta su primer Plan de Igualdad de Oportunidades con un desarrollo de tres años

El Plan de Igualdad implementará 20 medidas en las empresas de la corporación El Plan de Igualdad implementará 20 medidas en las empresas de la corporación

La Cámara de Comercio de Sevilla y sus empresas participadas, EUSA, Nuevas Profesiones y CEFNA han elaborado el Plan de Igualdad para su plantilla e implantarán más de 20 medidas en tres años. Asegura la institución que el compromiso con la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en las empresas de la corporación se materializa con la implantación del I Plan de Igualdad interno.

Un plan que cumple con los requisitos definidos por la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres como "un conjunto ordenado de medidas, adaptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo". Y con las nuevas normativas aprobadas recientemente.

Insiste la Cámara que con el I Plan de Igualdad de Oportunidades, asume "el principio de igualdad entre mujeres y hombres, en todos y cada uno de los ámbitos en que las empresas de la corporación desarrollan su actividad, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación".

Y remarca, además, que desde el proyecto Garantía Cámara quiere apoyar a las empresas en la implantación de sus planes de igualdad, en el seguimiento y evaluación, mediante una certificación AL-Iguαldad que "facilitará la transparencia y la credibilidad de las prácticas desarrolladas en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, actuando como herramienta de comunicación, para ser reconocida por la sociedad en general, como organizaciones que públicamente asumen el compromiso de aplicar políticas de igualdad de trato y de género entre su personal como parte de su cultura y estrategia de negocio".