sábado, 24 de octubre de 2020

Atlantic Copper ya ha implementado en todas sus áreas de actividad los ODS

El Complejo Metalúrgico de Huelva ha reducido su consumo unitario de energía en un 36% en los últimos 15 años El Complejo Metalúrgico de Huelva ha reducido su consumo unitario de energía en un 36% en los últimos 15 años

Cuando se cumple el quinto aniversario de la aprobación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible por parte de todos los Estados Miembros de las Naciones Unidas, como parte de la Agenda 2030, cuyo fin es acabar con la pobreza, proteger el planeta y mejorar la vida y las perspectivas de las personas en todo el mundo, la metalúrgica asegura que ya ha incorporado dichos objetivos en todas sus áreas de actividad.

Como ha puesto de manifiesto el consejero delegado de la compañía, Javier Targhetta"estamos absolutamente concienciados y comprometidos con los objetivos marcados por las Naciones Unidas, los cuales llevamos impulsando muchos años antes de que se aprobara la Agenda 2030. En este sentido, nuestra vocación siempre ha sido, y será, posicionarnos como una compañía adelantada al futuro, y hoy el futuro pasa por alcanzar estos Objetivos de Desarrollo Sostenible".

Personas y sostenibilidad

La compañía metalúrgica remarca que "desarrolla acciones sociales queestán orientadas a mejorar la vida de las personas de su entorno (ODS 1,2, 3, 4 y 5) y para combatirla desigualdad y la pobreza, colabora a través de aportaciones económicas con entidades sociales sin ánimo de lucro y organizaciones humanitarias con fines sociales que generan un gran impacto en el territorio".

La formación y la educación constituye otro de los ejes fundamentales de la inversión de la compañía en fines sociales. Atlantic Copper mantiene una estrecha relación con instituciones de educación onubenses como la Universidad de Huelva o la UNIA, con las que colabora con un programa de Becas Nacionales e Internacionales, becas de comedor, proyectos de investigación, favoreciendo la Formación Profesional o a través de ayudas.

Igulamente hace hincapié en paliar y romper la brecha de género y avanzar en la igualdad real de mujeres y hombres. En esta línea, desarrolla planes para la prevención del acoso y de igualdad y política retributiva, "impulsando la promoción femenina en puestos de mando e integración en otros puestos y favoreciendo la conciliación familiar igualitaria", sostienen fuentes de la compañía. En la actualidad, el 44% de los puestos de dirección general están ocupados por mujeres.

La planta de Huelva ha sido reconocida como la fundición de menor consumo energético por unidad de cobre del mundo

El ámbito del respeto y cuidado medioambiental (ODS 6, 13, 14 y 15) es otro de los capítulos que destaca Atlantic Copper, no en vano se encuentra junto al Paraje Natural Marismas del Odiel. La planta ha adecuado sus instalaciones para una gestión del agua sostenible, "convirtiéndose en la fundición más eficiente del mundo con menor consumo energético unitario".

Por otro lado, para combatir el cambio climático y sus efectos, la compañía ha adoptado el Sistema de Gestión Ambiental 14001:2015, así como el Sistema de Gestión Energética 50001:2011, reduciendo el uso de recursos naturales y las emisiones de CO2. Además, posee el Sistema de Gestión Ambiental certificado por ISO 14001 desde 1998 y está adherida a la certificación EMAS desde 1999, "con una política ambiental enfocada mejorar la calidad del medio ambiente en las áreas donde opera".

Para avanzar en la reducción de emisiones, de consumo de recursos y energía Atlantic Copper invierte cada año "unos 10 millones de euros en innovación para mejorar los procesos productivos y la gestión interna con criterios de sostenibilidad, y a través del empleo de las mejores tecnologías disponibles" en la actualidad.

Gobernanza

Los directivos de la compañía indicen en que Atlantic también defiende la colaboración pública-privada (ODS 16 y 17) que impulse una producción industrial responsable con el apoyo de las administraciones, así como a través de políticas de Responsabilidad Social Corporativa que favorezcan estas alianzas. La compañía tiene implementado un código de conducta y un plan de prevención de delitos, así como distintas acciones formativas para la plantilla, cuyo fin es "favorecer un clima laboral respetuoso e inclusivo". Todo ello ha llevado a la empresa a ser reconocida con el Sistema de gestión de la RSC IQNetSR10, que recoge las mejores prácticas y recomendaciones a nivel internacional en materia de responsabilidad social. En 2019, la compañía recibió la certificación AENOR ISO 19601 sobre Sistemas de gestión de Compliance Penal.

En cuanto a los proyectos para reducir la desigualdad (ODS 7, 8, 9, 10, 11 y 12) subraya que promueve "un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, y el trabajo decente favoreciendo condiciones laborales dignas, fomentando el empleo joven e impulsando la economía local a través de proveedores onubenses". Así, la actividad productiva de Atlantic Copper genera un importante dinamismo económico en la provincia, aportando un valor añadido bruto medio anual de unos 150 millones de euros y el mantenimiento de numerosos puestos de trabajo, que, en 2019, contabilizando directos, indirectos en inducidos, alcanzaron los 2.634